Bị công ty từ chối, sinh viên thẳng thừng "đáp trả" lại nhà tuyển dụng

Thanh niên mạnh động của năm

Có bản lĩnh

Mình thấy trong trường hợp này bạn ấy không đúng, tuyển dụng được hay không còn phụ thuộc vào rất nhiều lí do nữa. Và cũng chính bạn ấy nghĩ học ĐH Mở bị người ta kì thị chứ chẳng nhà tuyển dụng nào quá quan tâm đến bằng cấp và trường mà bạn học. Với phong thái hằn học như thế này mình nghĩ bị nhà tuyển dụng loại ra bởi vì phong thái đó nằm ngay trong lúc bạn ấy đi xin việc mà thôi.

Mình đã phải căng mắt đọc nội dung mail ở phần ảnh chụp trc khi kéo con chuột xuống phía dưới

công ty nhận mail xong chắc thở phào may mà không nhận

nói chứ hồi mới ra trường mình cũng bon chen nộp hồ sơ ở cả những nơi đòi 2, 3 năm kinh nghiệm. Nộp gần 20 nơi thì được phản hồi đúng 3 lần, nhưng cả 3 nơi đó đều cho mình cơ hội đi phỏng vấn và 2 nơi đã nhận mình dù không đủ kinh nghiệm

combat_sting thím giống em Nhưng đọc cái email phản hồi này thật sự thì tiên trách kỷ hậu trách nhân trước đã

sao phải đòi kinh nghiệm nhỉ,nếu tất cả những người có kinh nghiệm đều về hưu còn chỉ còn lại sinh viên mới ra trường thì công ty giải thể vì k tuyển được người có kinh nghiệm à,không cho người ta làm thì đào đâu ra kinh nghiệm

combat_sting Em cũng giống thím Kiểu này làm người ta ngạc nhiên tí thôi chứ làm gì đến nỗi giật mình. Chỉ là một sinh viên mới ra trường cú đời và không biết cách ứng xử

đang căng mắt đọc cái ảnh thì mình đã nhanh mắt liếc xuống dưới

tin là còn nhiều thím như vậy:

- cái này cũng chưa rõ trong lúc bạn ý đến xin việc thì thái độ như nào. bên cty họ thực sự cần 1 người như thế nào để hợp ko việc nên ko bàn đến.
- có điều văn vẻ ăn nói thế này tạch cũng phải, đúng là chưa có "kinh nghiệm" thật. Mình gặp nhiều bạn SV mới ra trg đến xin việc về tk ... chưa hiểu làm ăn và trình độ đến đâu nhưng toàn đòi lg 8tr - 10tr . mà ko biết rằng lg của ng đang pv họ còn chưa đc bằng nửa chỗ đấy

Nói gì thì nói, tiên trách kỉ hậu trách nhân. Đừng nói năng lực làm việc. Nội cái phong cách này thì không tuyển là đúng rồi. Đôi khi cái lý do chị tuyển dụng đó đưa ra chỉ là cái cớ thôi, biết đâu chị ấy nhìn thấy được tác phong gì đó ở bạn sinh viên này (mà chỉ qua email không thể biết rõ).
Bạn tự nhận là người tài nhưng nội cái việc không giữ được chữ đức, không giữ được ý chí cầu tiến đã chứng minh ngược lại ngay rồi. Tuy nhiên cũng tùy con mắt mỗi người nhưng với mình cách làm của bạn này không thông minh và lộ quá nhiều nhược điểm. Đúng là cả giận mất khôn.

Em cũng mới ra trường.
Trước hết với thái độ thế này thì đúng là khó làm việc nên công ty không tuyển là đúng. Bạn có tài giỏi thế nào nhưng không có thái độ tốt thì cũng bỏ.
Sau: nhìn lại các công ty của Việt Nam nói chung hầu hết các công ty đều tuyển nhân viên có kinh nghiệm. Nhưng xin hỏi các công ty không cho làm thì lấy đâu kinh nghiệm. Tất nhiên không phải là tất cả. Có nhiều công ty vẫn tuyển sinh viên mới ra trường hoặc cho đi thực tập. Nhưng em thử hỏi là số lượng các công ty ấy được bao nhiêu? Với lượng sinh viên mới được đào tạo ra thì số lượng các công ty như thế sao đáp ứng đủ?

Chưa cần đọc nội dung, cho rớt từ vòng gửi xe.

quan trong là thái độ

Đọc xong có mấy cái mình nhận thấy như sau:

Thứ nhất: Chữ "kinh nghiệm" này thấy được nhiều người bức xúc nhỉ .
Ngay tại thời điểm bạn ngồi trên ghế nhà trường bạn vẫn có kinh nghiệm, huống hồ, kinh nghiệm trong tuyển dụng còn có ý nghĩa là những yêu cầu của công ty bạn đã từng thực hiện qua chưa, nếu đã từng, đó là kinh nghiệm, chứ ko phải kinh nghiệm là phải vào công ty, ngồi tại vị trí đó thì mới được coi là kinh nghiệm.

Thứ hai: Công ty tuyển dụng nhiều khi ko phải là tuyển người giỏi, mà là người phù hợp, tức là dù bạn ko xuất sắc hơn ng khác, nhưng những thứ bạn có là thứ công ty cần, thì công ty tuyển.

2 ý trên mình ko tự phán, mà là được nghe từ lời của một chị quản trị nhân sự trong cty FPT trong buổi hội thảo "Phỏng vấn".

Thứ ba, mình ko biết sao nhưng nếu đã muốn nêu ý kiến, có phản biện thì cần lập luận rõ ràng chặt chẽ, câu cú trong bài văn muốn chấm thì chấm muốn phẩy thì phẩy, sau dấu "?", dấu "." đều ko viết hoa, dùng nhiều từ viết tắt thông dụng như "ko", "đc". Nếu mình nhớ ko lầm văn phong trên mail ko phải là văn nói mà gần như là một văn bản.

Thứ tư, sinh viên mới ra trường ko phải là con nít, ko thể cứ thể hiện như ko được người ta cho kẹo thì giãy nảy lên như thế.

Thứ năm, công việc bạn xin tuyển bạn còn ko coi trọng thì bạn yêu cầu gì người khác phải coi trọng bạn?

Tóm lại, ai đồng ý với bạn ấy thì đồng ý, mình xem xong ko cách nào chấp nhận được, người như vậy vào cty ko thể đào tạo, cũng ko đem lại lợi nhuận cao hơn so với người khác.

Thay vì trách móc nhà tuyển dụng, sao bạn này không gửi mail đặt câu hỏi: Lý do gì mà mình bị từ chối, để mà rút kinh nghiệm. Còn nếu công ty thiếu trách nhiệm không tận dụng nhân tài thì trách cũng không muộn. Cái ở đây là cần câu trả lời lý do gì mà bạn bị từ chối thẳng thừng. Như vậy người khác đọc sẽ hiểu rõ thông cảm cho bạn hơn.

Éo đọc . . . Kéo xuống dưới xem cmt

" Sinh viên mới ra trường" vs đh học chương trình học 4 năm thì bét dem cũng tầm 22-23 tuổi. Ở độ tuổi đó thì suy nghĩ cũng chính chắn r, k còn ở lứa tuổi 18-19 trẩu tre nữa. Người ta có tiền, người ta thuê + trả tiền cho mình thì người ta có quyền chọn lựa. Bị loại thì chịu khó đi tìm việc nơi khác, coi như đấy là kinh nghiệm xin việc. Bảo không quan tâm + sớm nghỉ việc thì nộp đơn rồi hằn học trách móc người ta làm j. Rõ xàm -_-