Sốc với thanh niên tuyển dụng freelancer mà ăn nói bố đời, vô văn hóa

Tinh Minh Mình chả hiểu sao cứ gạch đầu dòng là sơ sài nhỉ???? Tôi có cái cần show, bạn có nhu cầu đọc. Tôi list ra cho bạn, bạn đọc tới đâu hiểu tới đó. ah, từ ngày đó đến tháng/năm đó tui học ở abc, ngày đó tháng đó đến tháng đó tui làm ở abc. Bạn hiểu ko????? Hay tui phải vẽ đồ thị? hay vẽ vời tè le hột me ra cho nhà tuyển dụng? Chưa kể mới ra trường thì có gì mà kể? Hay kể lể kiểu từ "a đến B e làm thêm ở abc, từ đó đến đó e đi học ở chổ này chổ kia, đi dạy kèm chổ kia chổ nọ????
Đơn giản dễ hiểu, mình chả cần ghi gì nhiều cả. Chỉ là list ra, e học trường đó đó, học thêm AV hay các vấn đề khác ngoài học chính ra ở chổ đó đó. Ngày đó đó đến ngày kia kia e làm ở Cty gì gì đó, rồi làm dự án gì gì đó. Ng ta đọc vào thấy afh, thằng này đc, làm dự án cũng kha khá, cũng Cty lớn hay Cty nổi tiếng hay gì gì đó. Ng ta cần ngắn gọn dễ hiểu, đâu cứ phải thể hiện cho cố vào rồi đến khi đi làm nó chửi cho nhục mặt.
Đã bjt nhà tuyển dụng có 30 giây à. sao ko làm cho đơn giản, ngắn gọn, xúc tích dễ hiểu...
Còn mình đi làm, mình bị chửi hay chửi thằng lính mình thì mình chả quan tâm nó học trường nào cả. Chỉ là "ở trường học cái j mà sao giờ ko bjt" hay nó chưa có kinh nghiệm thì hướng dẫn. Chả quan tâm nó học trường nào cả.
Còn như trường hợp này, nói thật (tin hay ko tùy) mình chưa bao giờ quan tâm Cty này ntn mà lại có thằng nhân viên bố láo như vậy. Vì đơn giản, hành động này của cá nhân nó, ko ai ở Cty nó kêu nó làm vậy cả? Sao lại quan tâm CTy nó làm j?

Mr.Po CV thì thường quy định là 1 trang rồi, nên tất nhiên là khó lòng mà viết dài được. Mình không nói gạch đầu dòng là sơ xài, từ post trước tới giờ mình đang nói đến 1 cái CV mà chỉ có vài cái gạch đầu dòng 1 cách sơ xài (chứ không phải 1 lô gạch đầu dòng như bạn nói). Mà tốt nhất vẫn nên trình bày theo 1 cách nhìn đẹp mắt và khoa học. Còn dân design với marketing thì khỏi nói rồi, phải thật sáng tạo... Vì những người cùng nộp vào vị trí đó cũng không phải dạng vừa, mờ nhạt giữa cả ngàn hồ sơ thì xác xuất được qua cũng nhỏ dần.
Chưa ra trường hoặc còn thiếu kinh nghiệm thì viết theo kiểu của chưa ra trường chứ vì chưa ra trường mà bảo là em chưa ra trường nên em không có gì để viết thì người ta đánh giá thấp cũng không có gì sai. Ví dụ chưa ra trường thì viết mấy cái mà đã làm freelance, hoạt động Đoàn thể ở trường, hoặc các hoạt động nào khác mà liên quan đến vị trí công việc đó, hoặc ít nhất thể hiện mình là 1 người năng động là ok rồi. Đủ cái để viết hết.
Còn chuyện nhìn trường để chọn là có thật, nó có quy định ngầm theo lĩnh vực. Điển hình nhất là mấy Ngân hàng lớn, nó quy định ngầm là vào 1 số vị trí nó chỉ chọn 1 số trường thôi đó. Bạn cứ hỏi mấy bạn HR của các Ngân hàng lớn sẽ rõ.
Chuyện quan tâm tới cái mà ứng viên làm được thì mình đồng ý với bạn. Khi làm việc với các bạn khác, mình quan tâm tới khả năng của bạn ấy hơn. Nhưng cái mình đang nói ở đây là Vòng CV, mình làm được việc là một chuyện, nhưng mình phải thể hiện được cái sự làm được việc đó của mình ra. Không thì rất dễ bị các ứng viên khác qua mặt. Họ có thể không giỏi bằng mình, nhưng họ làm cho người khác thấy là họ làm giỏi. Vòng CV nó chỉ là cái vòng rất là cơ bản thôi. Nên việc nó có nhiều sai sót, nhầm lẫn là bình thường. Nên sẽ thật là đáng tiếc nếu vì những cái không đáng mà bỏ lỡ cơ hội.
Còn chuyện bạn nói về việc có quan tâm tới cty đó hay không thì mình không bàn, vì ngay từ đầu mình đang nói về chuyện làm thương hiệu và mối quan hệ giữa từng thành viên trong tổ chức với thương hiệu của nó.
--
Nhưng quả thật, dù có làm được việc đi nữa, mà thái độ, đạo đức không được cũng coi như thất bại rồi. Bác Hồ cũng đã khẳng định từ lâu rồi mà, có tài mà không có đức thì coi như bỏ đi.

Dù đúng hay sai thì cái cách ăn nói như thế là vô văn hóa.

Tinh Minh
- Cho mình hỏi CV thường quy định 1 trang là ở quy định nào ạ?????
- Chả bjt là bạn quen HR của ngân hàng lớn nào. Mà cũng ko hiểu định nghĩa thế nào là lớn nữa. Mình cũng ko rành ANZ hay HSBC nó tuyển như thế nào, nhưng VCB hay Vietinbank thì câu hỏi đầu tiên là "ai giới thiệu e vào đây?" Hay "e có quen ai ở ngân hàng này ko?" Gần như toàn hệ thống ngân hàng có liên quan đến nhà nước và 1 số ngân hàng như ACB, Đông á, nam á, Sacombank mà mình bjt. Đều có tình trạng ưu tiên quên biết. Nếu gọi là quy định ngầm của giới ngân hàng thì xin thưa, những đứa bạn mà mình bjt sức học dạng cũng tầm thường mà học Hồng Bàng, Lạc Hồng hay Hutech vẫn đang đi làm ở ngân hàng nha.
- Hiện nay hệ thống ngân hàng nó thi đầu vào và thi theo cụm thành ra cũng chả quan trọng là học trường nào, lớp nào nhé.
- Ko bjt bạn quan niệm thế nào chứ từ lúc mình mới ra trường, đi xin việc đến lúc đc tham gia tuyển dụng thì mình chưa bao giờ có suy nghĩ "mình được tuyển" hay có cơ hội làm việc cho ai đó.....Vs mình, tất cả đều là hợp tác đôi bên cùng có lợi.....

Mr.Po không có quy định nào nói 1 trang, nhưng tốt nhất nên trong 1 trang, bởi đó tốt nhất cho HR khi đọc CV, ví dụ hàng ngày bạn lọc khoảng ngàn cái CV (file đã in ra hoặc file mềm cũng tương tự) thì 1 trang là con số tối ưu nhất, mọi thông tin quan trọng nên được đưa lên trang đầu tiên. Bạn không làm HR nên khó hiểu được nghề HR bạn ạ.
Bạn bè của bạn học mấy trường bình thường mà làm Ngân hàng thì mình nghĩ 1 là quen, 2 bỏ tiền, 3 rất giỏi hoặc chỉ làm ở mấy vị trí không cần chuyên môn nghiệp vụ nhiều. Vì NH có nhiều cái chỉ cần như ngồi đếm tiền thì không cần bằng ĐH, quen biết rồi vô làm thôi.
Còn chuyện tuyển theo trường thì mình xin chắc chắn với bạn, tuy mình không làm lĩnh vực đó, nhưng bạn mình từng rớt nhiều NH, và có dò hỏi nguyên nhân thì được HR bên đó bảo vậy. Hoặc có một số đợt nó ghi rõ cả yêu cầu học trường nào luôn. Mình cũng đã từng thấy 1 bản tin tuyển dụng vậy rồi. Mình không rãnh mà đi bịa chuyện làm gì.
Về chuyện "hợp tác", mình cũng quan niệm như bạn, chính xác thì chả phải là "đi xin việc", mình chả xin xỏ ai cả, mà phải là "ứng tuyển". Mình đang chỉ nói làm sao để CV được HR chú ý và qua vòng CV mà thôi. Còn chuyện "xin xỏ" nó chỉ trong một số lĩnh vực nhất định hoặc hành chính sự nghiệp à.